写给刚入职的你：工资低，加班多，我知道你看不到希望

有读者问

Q: 毕业一年,现在在一家互联网公司做新媒体运营这方面的工作.进来公司近半年,收获不少,也逐渐摸索到一些知识.现在困扰我的是公司工作量大薪水低,经常义务加班.每次我说服自己坚持下来的理由就是可以多攒经验多学习,可是好怕有天自己也说服不了自己……

答

A: 北京开始降温的第一天,同事smile发来6个问题让我选.看到你的问题的时候,我就想一定要和你好好聊一聊.

我并不打算跟你讨论新媒体的职业前景,也不打算替你去权衡到底是去是留,或者工资多少才值得留.我想跟你聊聊另外一些话题,关于选择,关于怎样才能变成“连自己都很喜欢的自己”.

先给你看张照片.这张照片,是2010年8月16日的清早5点半,我在五道口的搜狐大厦12层用手机拍的.

那时候,我刚刚结束了一个通宵,伸着懒腰去窗边透气,看到这美得让心跳停止的一幕.

很多人刚进入职场的前几年,应该都有过类似的困顿:工作乏味,看不清未来.剩下手里可盘算的,就是比较一下薪水、是不是每天能学到一点儿新东西.而这种精神上的困顿,通常是很难描述清楚的.越是对自己要求高的人,越是容易陷入其中.

很重要的第一件事,就是客观的认知自己当下的能力,和处境.对于一个初入职场的人来说,前面几年最重要的需求就是打基础:提升技能点,养成软实力.这是最好的时间段,如果错过了初入职场的前面5年,没有一个被夯实的技能地基,越年长则会越尴尬,会处在高不成低不就的状态.反而在该发力寻求高端职位的年纪,发现自己基础不牢.而关于薪水,建议刚工作前几年,不要用它作为的衡量工作的第一指标.

我一直认为,一个人不可能长期偏离他的职场价值.或许会存在被短暂低估、短暂高估的情况,但长期来看,你能拿到多少收入,一定会比较趋近于你的实际能力.所以,当你觉得你赚得少,很有可能有个残酷现实是:你的确只值得这么多.

第二件事,关于越努力越幸运,这的确是一个我看到在很多人身上应验的万能真理.我们经常会遇到不合心意的工作内容、不合心意的团队,在这种时候,常常第一反应就是离开.然而,我想说的是,在职业困顿期,没有什么比放弃更容易的事了.放弃恰恰是最最简单,最最不需要挑战,最最不需要诚恳面对自己真实处境的一种选择.我通常会鼓励朋友,只在自己感觉好的时候辞职,不要在感觉差的时候辞职.感觉好的时候,你的职场溢价最高,职业声誉最佳,个人状态也最好,往往能够跳往一个更高的职位和平台.而在你感觉最差的时候,恰恰是在考验你面对、解决、调整的能力.如果能做到迎难而上,这个当下的“坏环境”,往往会成为你人生积累的宝藏.

我们都是普通人,普通人就会有很多的不高兴、不开心,不愿意,在这些非常非常私人化的情绪的引导下,我们更容易随波逐流——被情绪驱使着,跳槽离开一家本可以给你成长的公司；或者被情绪驱使着,忽略了自己身上的不足,把问题归结于外在.

然而,如果你真的能够牢牢守住“个人成长”这个3-5年的目标,你就能放下个人的情绪,更加冷静的去思考,自己到底需要什么.人是需要目标和梦想的.关于青春、职场、未来,我们纵然有很多看起来不切实际的愿望,如果你真的在意他们,就一定能从它们那里得到答案和前进的动力.那时候你就会忘掉外在的所有不如意,知道自己正走在一条怎样的路上.

将来的你,一定会感激今天拼命的自己.感激自己,努力穿越了那么多难过的日子,终于成为一个更好的自己.

如同我今天看到5年前通宵加班的照片,那一天,整个公司整层楼只有我一个人.我用14个小时,做了一个原本4小时就可以交的报告.非常完美.看到初升的太阳,我记得,我在心里对自己说:“你所受的苦,每一刻都是为自己,所以,我知道这其实很甜蜜.”

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